Tad viss ir atkarīgs no pareizās intervijas uzdotie jautājumi . Bet kur tu ej, lai atrastu šādus jautājumus?
Kā jūs varat būt pārliecināts, ka jums ir vislabākie intervijas jautājumi, lai uzdotu amatu, kuru mēģināt aizpildīt?
Nu, jūs nākat šeit. Mēs esam izveidojuši lielisku interviju jautājumu kopumu, katrs no tiem paredzēts izveidojiet šīs vērtīgās iespējas saviem labākajiem darba kandidātiem ielēkt un parādīt, kāpēc jums tie nepieciešami jūsu organizācijā.
Tātad, pārlūkojiet, atrodiet sev piemērotākos un vaicājiet. Darbs tiks aizpildīts īsā laikā .
Kad vēlaties radīt vislabāko iespaidu par savu uzņēmumu un saņemt vislabākās atbildes no saviem galvenajiem kandidātiem, tas vienmēr ir labākais paņemiet līdzi savus A-spēles labākos intervijas jautājumus . Mēs tos visus esam izpalīdzīgi salikuši jums, tāpēc izvēlieties bagātīgi un sāciet šaut.
Šeit ir 6 labākie intervijas jautājumi:
Varbūt visu laiku populārākais intervijas jautājums.
Nav nepieciešams dejot ap šo. Saņemiet tiešu atbildi uz taisno jautājumu.
Dodiet viņiem iespēju parādīt savas ambīcijas.
Ir daudz labu iemeslu, taču tiem vajadzētu būt vismaz vienam parocīgam.
Vai šim darbam piemīt šīs īpašības un vēl vairāk?
Vai viņi atradīs to pašu jaunajā darbā?
Intervija sirdī patiešām ir saistīta ar kāda cilvēka iepazīšanu, lai jūs to varētu redziet, vai tie labi atbilst atvērtajai pozīcijai . Tāpēc ir jēga, ka jābūt ļoti lielam jūsu jautājumu lokam iepazīstiet jūs ar jautājumiem kas ļauj labāk izprast, kas sēž pāri galdam.
Šeit ir 4 labākie jautājumi par intervijas jautājumiem:
Starp Cheerios personu un Captain Crunch personu ir noteikta atšķirība.
Tas prasa zināmu godprātīgu pašnovērtējumu, kas ir obligāts daudzos amatos.
Atkal jūs pārbaudāt, cik viņi ir tieši un godīgi ar jums.
Jūs uzzināsiet, kas viņiem patiešām rūp dzīvē ārpus darba.
Galvenais, lai atrastu īsto cilvēku lielam darbam, ir iegūt mazliet personisku. Tev vajag redzēt tādu cilvēku, kāds viņi ir , un tas pārsniedz viņu CV atsākšanu. Šie personiski jautājumi nodrošiniet atvēršanu saviem intervējamiem lai atvērtu.
Šeit ir 5 labākie personiskās intervijas jautājumi:
Tas, iespējams, atgriežas viņu bērnībā.
Ļaujiet viņiem definēt sevi salīdzinājumā ar pirmajiem autoritātēm, ko viņi zināja.
Nelieciet viņiem aizstāvēties, atstājot pēdējo darbu, iegūstiet stāstu par viņu pirmo pieredzi darbā.
Katrā darbā ir stress. Jums jāzina, ka viņi ar to tiek galā.
Pareiza atbilde uz šo jautājumu ir atkarīga no jūsu darba filozofijas.
Var apgalvot, ka organizācijai neviens nav svarīgāks par tās vadītājiem. Viņiem ir jābūt starp tiem, kas atrodas iepriekš, un organizatoriem, kas atrodas zemāk.
Tāpēc ir ļoti svarīgi pieņemt darbā pareizos vadītājus, uzdodot jautājumus intervijas jautājumi vadītājiem tas tiešām parāda kam tas ir vajadzīgs.
Šeit ir 7 labākie interviju jautājumi vadītājiem:
Viņiem jābūt šādiem stāstiem, lai pierādītu, ka viņi ir pelnījuši šo darbu.
Labi deleģēšanas instinkti var radīt vai izjaukt projektu.
Citiem vārdiem sakot, kā jūs vadāt sapulci.
Filozofiski, bet tas runā par viņu zinātkāri un komfortu ar projektiem “jāzina”.
Viņi ir neizbēgami, tāpēc viņiem ir jāspēj ar to rīkoties.
Menedžeri, paliekot vieni, ir gandrīz mini-CEO, tāpēc redziet, kā viņi vērtē šo lomu.
Divas galvenās vadības daļas, bet kuras viņi piešķir vairāk?
Vienmēr ir vieglāk intervēt aci pret aci, bet tālruņa zvans nenozīmē, ka tā būs slikta intervija. Ar šiem telefona intervijas jautājumi , jūs joprojām varat saņemt visas nepieciešamās atbildes .
Šeit ir 5 labākie tālruņa intervijas jautājumi:
Pārvariet prasmes un runājiet par to, kā viņi patiešām var uzlabot jūsu organizāciju.
Hobiji tiešām atspoguļo tā tipa cilvēku, ar kuru runājat.
Mazāk ir tas, kas ir sasniegums, un vairāk, kāpēc viņi ar to lepojas.
Tam jāsakrīt ar piedāvāto vidi.
Ja tas atbilst noteiktiem uzdevumiem viņu darbā, varat to piedāvāt biežāk.
Ar hipotētiski jautājumi , jūs varat ievietot intervējamo jebkurā situācijā un uzziniet, kā viņi ar to rīkojas . Tādā veidā viņi patiešām ir personas intervēšanas jautājumi, jo jūs varat izskatīt visus iespējamos darba jautājumus.
Šeit ir 6 labākie hipotētiskie intervijas jautājumi:
Vai viņi var atrisināt savas darba problēmas?
Uzziniet, cik organizēti viņi var būt lidojumā.
Skatiet, cik viņi ir pielāgojami un radoši.
Jūs pārbaudāt, cik atjautīgi viņi ir ārpus savas kompetences jomas.
Tas noteikti notiks šajā darbā, tad kā viņi ar to rīkosies?
Prioritāšu noteikšana ir pirmais panākumu solis.
Mēs visi vēlamies strādāt ar interesantiem cilvēkiem. Interesanti cilvēki vienmēr pievieno kaut ko dinamiskāku. Tātad, uzziniet, vai jums ir darīšana ar kādu interesantu pajautājot dažiem interesanti intervijas jautājumi .
Jūs to uzzināsiet cik labi viņi tiek galā ar negaidītiem jautājumiem , un cik interesanti viņi var viņiem atbildēt.
Šeit ir 5 labākie interesantie intervijas jautājumi:
Mēs visi vēlamies būt PowerPoint.
Cik labi viņi var izskaidrot lietas, kuras viņi tikai saprot?
Viņi atdos savas intereses un lasīšanas preferences ar šo.
Laivas vienmēr noved pie interesantiem stāstiem.
Šis ir mūsu labākais radošais laiks. Kā viņi to izmanto?
Neviens nevēlas strādāt garlaicīgā uzņēmumā . Tātad, pierādot, ka jūsu uzņēmums ir lielisks, lūdzot jautri intervijas jautājumi .
Šeit ir 7 labākie jautrie intervijas jautājumi:
Lieciet viņiem pateikt, ko viņi patiešām vēlas no šī darba.
Galīgais pārdevēja jautājums.
Īsts prāta locītājs ar patiešām jautrām atbildēm.
Uzstādiet taimeri un ļaujiet viņiem izdomāt risinājumus.
Jautri, bet arī pārdomāti un uzmācīgi.
Jautrs veids, kā pārbaudīt, cik labi viņi izturas pret smagiem jautājumiem, kas rodas no nekurienes.
Skatiet, vai viņi ir labi ceļojuši un cik labi viņi var pārdot galamērķi.
Intervija var būt flops jau no paša sākuma, ja jums nav intervijas jautājumu, kas nosaka pareizo toni. Izvairieties no šīm neērtajām intervijām, izmantojot jautājumi par ledus lauzēju tas radīja lielisku pieredzi.
Šeit ir 5 labākie intervijas ledus lauzēja jautājumi:
Sci-fi risinājums vai atkāpšanās no izmiršanas?
Sāciet viņus sapņot par ceļošanu un personīgo attīstību.
Ko viņi darītu, lai iegūtu šo lielisko darbu & hellip; un vai viņi to darīs arī jūsu labā?
Tiešām atkarīgs no autostāvvietas augstuma.
Izvēloties vienu pēc nejaušības principa, daži var pastāstīt par sevi.
Intervija ir nopietns brīdis jums abiem, bet, ja jūs to uztverat pārāk nopietni, tas ir pārāk formāli, un tu neko daudz nemācies . Tātad, atvieglojiet noskaņojumu ar šiem smieklīgi intervijas jautājumi .
Šeit ir 6 labākie jautrie intervijas jautājumi:
Draudzējies un dodies episkā piedzīvojumā. Tā ir vienīgā saprātīgā atbilde.
Tiešām pārbaudiet, cik skarbas ir viņu domas.
Vienmēr ir dažas viltīgas lietas, kuras mēs visi vēlamies darīt.
Vienmēr aiz šī stāsta stāv kāds stāsts (vai četri vai pieci).
Nekad nesāp, lai pārbaudītu ikviena šķiedrvielu daudzumu!
Mazliet smieklīgi, bet arī par to, kas viņiem dzīvē visvairāk rūp.
Katrs kandidāts ir unikāls, un jūsu bizness ir unikāls starp citiem uzņēmumiem. Un tomēr reti ir iespēja to izpētīt. Līdz šim brīdim. Vienkārši izmantojiet šos unikāli intervijas jautājumi ļaut visiem parādīt, kāpēc viņi izceļas.
Šeit ir 6 labākie unikālie intervijas jautājumi:
Viens no šiem intervijas jautājumiem, uz kuru vienmēr ir lieliska, unikāla atbilde.
Tas ir personiski, bet arī zīme par viņu spēju pārvarēt savas kļūdas.
Ļaujiet viņiem pastāstīt par lietām, kuras viņi mīl savā dzīvē.
Tas parāda elastību, pielāgošanās spēju un potenciālu darbā.
Labdarība, piedzīvojumi vai atpūta: mēs visi esam sapņojuši unikālos miljardu dolāru sapņus.
Ja viņi var sakārtot valsti, viņi var noteikt visu nepareizo šajā pozīcijā.
Dažreiz labākās atbildes rodas no dīvainības. Mest dažus no šiem dīvaini intervijas jautājumi pie sava intervējamā un redziet, vai viņi var iet ar to .
Šeit ir 5 labākie dīvainie intervijas jautājumi:
Vai ir kāds zinātnisks iemesls? Var būt. Bet vai viņi to var dot neatkarīgi?
Tā ir radoša matemātika, kas saistīta ar patiešām dīvainu jautājumu.
Ļaujiet viņiem virzīt savu iekšējo, gudro vecāko.
Vai viņi zina savu vēsturi? Tas stāsta, cik viņi ir gatavi šim darbam.
Nav nepareizu atbilžu, ja vien viņi ienīst visi dzīvnieki .
Grupu intervijas var ātri nolaisties bezjēdzīgā haosā . Baro šos grupas intervijas jautājumi sarunā, un jūs atkal koncentrēsieties uz visiem un saņemsit vajadzīgās atbildes.
Šeit ir 8 labākie grupas intervijas jautājumi:
Skatiet, kas spēj izsakot komplimentu un palīdzēt citiem.
Viņiem tas ir jāpaziņo, sazinoties ar visu grupu.
Viņiem ir jāraksturo sevi citu priekšā, kuri tos aprakstīs vēlāk.
Pārkāpiet ārpus šīs grupas un uzziniet, kā viņi rīkojas arī ar jaunām grupām.
Darbs rada konfliktus. Viņiem jāzina, kā ar to rīkoties.
Ja viņiem šeit ir atbildes, atzīmējiet viņus, lai viņus sasniegtu.
Vai viņi var pārsniegt savu kompetenci un dalīties tajā, ko zina?
Darbam būs stress, tāpēc jums jāzina, ka viņi ar to var tikt galā a veselīgs veids .
Skolotājiem ir daži no jebkuras profesijas vissvarīgākie pienākumi . Galu galā viņi izglīto un pusaudzē visu bērnus. Tātad, jūs vēlaties pārliecināties, ka veicat pareizo darbu.
Šeit ir 9 labākie intervijas jautājumi skolotājiem:
Katram skolotājam šeit vajadzētu būt labai atbildei.
Nav pareizas filozofijas, bet viņiem ir vajadzīgi pamatprincipi.
Mācīšana ir intīms darbs. Vai viņi ir gatavi nokļūt tik tuvu, cik nepieciešams?
Izmēģiniet, vai viņi tikai meklē privilēģijas.
Jūs nevēlaties kādu, kurš vērtē studentus tikai pēc viņu vērtējumiem.
Puse no skolotāja darba ir vadīšana. Lieciet viņiem parādīt savas prasmes.
Tā ir cita pasaule, kurā ienāk šie bērni. Vai šis skolotājs to saprot?
Pareizas atbildes nav, bet jūs zināt, vai tas ir pārāk daudz vai pārāk maz.
Tā ir murgu krīze, bet viens skolotājs visu laiku tiek galā.
Ņemot vērā tik daudz jautājumu iepriekš, jūsu problēma var ātri pāriet no tā, ka nav, ko jautāt kam par daudz prasīt .
Par laimi, to ir diezgan viegli noteikt. Viss, kas jums jādara, ir veiciet šīs 4 darbības , un jūsu jautājumi būs jauki un glīti sakārtoti nākamajai intervijai.
Labākos intervijas jautājumus var izvēlēties šādi:
Šis jābūt jūsu pirmajai prioritātei .
Padomājiet par to, kas ir šis darbs un kas personai, kurai jūs dodaties šajā darbā, ir jābūt īpašībām . Pielāgojiet galvenos jautājumus, kas saistīti ar šo uzmanību.
Koncentrējieties uz tādu jautājumu atrašanu, kuri tiek piedāvāti intervējamajam kāda veida darba vide viņi ieies . Tas viņiem dos galvu uz augšu, bet vēl svarīgāk ir tas, ka jūs redzēsiet, cik labi viņi pielāgojas cerībām darba sociālajā pusē.
Ja kādreiz esat piedalījies virknē interviju, jūs zināt, cik daudz jautājumu ir vienādi. Tātad, iemetiet arī dažus negaidītus jautājumus. Uzdodiet viņiem jautājumus, kas liek viņiem domāt un liek reaģēt. Jūs redzēsiet citu to pusi , un jūs padarīsit savu interviju neaizmirstamāku.
Kur ir vieta, uzdodiet jautājumus, uz kuriem vēlaties uzzināt atbildi. Uzziniet, kāda lielvalsts intervētajam vēlētos būt. Varbūt tas jums nemaz tik daudz nepasaka par viņu darba kvalifikāciju, bet tas izklaidēs jūs abus . Un jūs redzēsiet, vai jums patiešām izdodas labi.
Saruna nesākas un nebeidzas intervijas telpā. Bet neuztraucieties. Mēs esam iepazinušies ar jums par visiem sociālās pieredzes aspektiem. Tikko apskatiet dažus no šiem lieliskajiem jautājumiem:
Tur ir interviju jautājumu pasaule, un diemžēl daudzi no tiem ir veci, atjaunoti smirdētāji kas patiesībā nesniedz jums jaunu informāciju par cilvēkiem, kurus intervējat.
Tagad, par laimi, jums ir daudz jautājumu, kas jāuzdod patiešām atveriet savas sarunas un ļaujiet jums iepazīt cilvēkus, ar kuriem, iespējams, strādājat nākamos gadus.
Vienkārši atlasiet dažus no šiem intervijas jautājumiem, lai uzdotu, un jūs noteikti izbaudīsit jautras, saistošas, unikālas intervijas ļaujiet jums atrast pareizais kandidāts tūlīt pat .